Coaching para ejecutivos
Directivos y ejecutivos se benefician en gran medida del Coaching y eso impacta poderosamente en el desempeño de todo la compañía.
Los campos principales de aplicación del Coaching:
- Coaching para el directivo
- Coaching del directivo en su actuación profesional
Ambos campos benefician a la empresa por su efecto sobre las habilidades del directivo, su actitud y sus acciones
Coaching para uno mismo
Hay muchas razones por las cuales ejecutivos disfrutan del Coaching. Entre las más relevantes se encuentran:
- La soledad del directivo: el coach es la persona ideal para comentar, discutir y explorar de manera conjunta problemas, desafíos o asuntos
- Un coach es un apoyo total, incondicional, generoso y estimulante
- Las sesiones de Coaching son momentos privilegiados dedicados al directivo, a su potencial, sus desafíos y su progreso
- La regularidad de las sesiones permite una atención permanente a los asuntos que desarrollan el poder y las capacidades del Directivo:
- Equilibrio personal.
- Adecuación del trabajo a los valores personales.
- Atención a sí mismo, a todos niveles: físico, emocional, social.
Coaching Personal para ejecutivos, directivos o personal clave de la organización
El Coaching empresarial o coaching para ejecutivos es una oportunidad para explorar con calma y con apoyo dinámico todas las dimensiones del trabajo del directivo.
Esa exploración lleva naturalmente a tomar decisiones para mejorar las carencias o falta de competencias esenciales en toda gestión de personal, de liderazgo o de RRHH.
Las soluciones formuladas durante el Coaching no son inducidas por el coach. Pertenecen realmente al directivo.
El Coaching permite al directivo encontrar por sí mismo las soluciones deseadas. No serán decisiones sugeridas por un experto externo. Si fuera así, los resultados no serían tan espectaculares como los que realmente se dan con esta metodología.
La responsabilidad de las acciones tomadas son de y para el coachee = el ejecutivo, no provienen del coach.
El Coach hace preguntas que necesitan respuesta pero que muchas veces se ignoran en el día a día.
Todos los directivos tienen áreas de responsabilidad preferidas…y otras que atienden menos. El Coaching les ofrece la metodología, a través del la concienciación y la responsabilidad individual para mantener un equilibrio y tenerlas todas en consideración.
La perspectiva del Coach es una oportunidad para ver los problemas desde otro ángulo.
El coach no tiene especial interés en ninguna de las alternativas exploradas, pero puede compartir observaciones.
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